【乡党委书记述职报告】乡镇书记述职报告

一、履行党建第一责任人职责情况

xxxx年,在县委的正确领导下,本人认真履行党建工作“第一责任人”职责,以建设服务型党组织为重点,不断探索基层党建工作新方法,推进党建工作取得了一定成效。

一是抓工作落实。今年以来,我多次主持召开党委会和乡村干部会专题研究党建工作,对开展党的群众路线教育实践活动、深化拓展“三争一促”活动、推进为民服务四项制度等重点工作进行了部署落实,推动各项工作的全面发展。

二是抓队伍建设。结合软弱涣散党支部实际,制定相应的整改措施,选派1名机关干部和1名大学生村官担任红土坡村党支部书记和书记助理,优化班子结构增强凝聚力。严把党员入口关,从致富带头人、高中以上学历等群众中发展党员14名。利用远程教育平台开展政治理论、市场经济、法律法规等方面培训780人次,对返乡流动党员补课90余人次。严格按照程序,顺利完成罗景村“两委”延期换届选举工作。

三是抓作风转变。以打造“全能型”干部为目标,开展以“治庸、治散、治慢”为重点的“三治”活动,同时设立“五室一中心”集中办公,将各项政策法规及惠民政策编制成《全能型干部学习手册》,督促党员干部进行自学,全面提升乡村干部的业务工作能力,切实解决工作落实不力、办事效率不高、工作作风不硬等突出问题。

四是抓制度完善。根据乡村干部“十不准”规定,修订完善了《xxxx乡干部管理制度》和《xxxx乡干部综合考核细则》,新制定了《xxxx乡村干部行为规范》,实现了党员干部管理规范化、制度化。全乡13个村全部建立了村务监督委员会,项目建设、低保评议等村内重要事务严格按照“四议两公开一监督”程序实施,切实做到了管理民主、监督有力。

五是抓为民服务。深入开展了“三联三治三破解”、“进四家、解四忧”和“双联”结对共建等活动,联扶单位和乡机关干部深入村社户排忧解难,共落实帮扶项目26项,涉及资金345.4万元。认真落实为民服务四项制度,完成承诺兴办实事52件,服务群众680人次,代办事项340余件,调节矛盾纠纷56件,切实提高了为民服务的主动性和有效性。

二、存在的主要问题和原因分析

一年来,我在抓基层党建工作中虽然取得了一些成绩,但是还存在一些不足,主要表现在:

一是基层党建工作缺乏创新性。对工作中出现的新情况没有深入调查研究,经常用老办法来解决新问题,开展基层党建工作思路不清晰、缺乏创新性。

二是党员先锋模范作用发挥不够。调动农民党员,特别是党员致富带头人发挥先锋模范作用的措施和办法不多,部分村党组织带头人缺乏带领群众共同致富的能力。

三是党员教育管理缺乏新方法。没有把党员教育管理作为一项经常性任务来抓,没有根据农村党员文化层次按需教育管理。针对流动党员的管理措施不多,109名流动党员全部登记在册,但流动性较大,教育管理存在较大困难。

分析这些问题存在的原因,既有客观方面,也有主观方面,概括起来主要有:一是自己对党建工作重要性的认识不够深刻,理论学习不深,创新意识不强;
二是对党员干部的带富能力培养不够重视,党员队伍中致富带头人较少,部分致富带头人思想观念落后,未能将他们的带富积极性调动起来;
三是对农民党员的教育管理工作重视程度不够,农村党员流动性大,难联系、难组织,缺少有效的管理办法,给教育管理增加了难度。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步,我将按照“一创两抓三提升”(即:创建服务型党组织,抓党员队伍建设和工作作风转变,提升党员干部执行力、带富能力和群众工作能力)的工作思路,多措并举,不断推进党建工作再上新台阶。

一是明责示范、狠抓龙头,着力提升领导班子执政能力。认真落实党建工作职责,健全学习制度,强化理论学习,借鉴“先进乡镇”党建工作经验,探索创新我乡党建工作方法,不断提高领导干部业务能力和党建工作水平。

二是强基固本、凝心聚力,着力提升党员致富带富能力。选派副科级干部和大学生村官到罗景村担任第一书记和书记助理,配强村“两委”班子。通过政策引导、资金扶持等措施,在祁家河、清水沟等3村探索发展村集体经济,帮助党员带头组建专业合作社,提升党员干部致富带富能力。

三是强化管理、转变作风,着力提升服务群众工作能力。村“两委”班子中的党员每人联系2-3名流动党员,督促其定期向党组织汇报思想情况,建立联系台账,实时掌握流动党员动态。以谢家营村“示范型”为民服务代理室为引领,健全首问负责制、限时办结制等相关服务制度,为无职党员设岗定责,每村确定2-3名无职党员作为民事代办员,主动上门服务群众。

四是注重质量、严把关口,着力为党组织注入“新鲜血液”。严把党员发展关,从致富能人、回乡知识青年、高中以上学历等群众中发展党员,采取交心谈心、间接调查、思想汇报等方式对发展对象进行全方位考察,了解其入党动机、道德品行、思想觉悟等,促进基层党组织健康发展。