按时出勤_不迟到_不早退个人总结

机关职工考勤管理制度范文

机关职工考勤管理制度范文 一、考勤办法 1.所有在岗职工必须严格遵守作息时间,不迟到、不早退、不 擅离工作岗位,不得在上班时间做与工作无关的事情。

2.为进一步强化考勤管理工作,规范和简化考勤程序,全局采 用电子信息考勤系统进行统一考勤。

3.按照全县统一作息时间,实行每天两次签到、两次签退制度。

纪检组长带队同办公室、监察室进行不定期查岗,查岗时以请假条和 出发去向单为准,禁止任何人以任何形式包庇脱岗(旷工)者,对弄 虚作假科室加倍处罚,查岗情况及时公示。

4.签到签退时间:在上班时间前 1 小时内完成签到程序,在下 班时间前 10 分钟和下班时间后 30 分钟内完成签退程序。

5.临时抽调到其他单位的工作人员,在任务结束后下一个工作 日参加局考勤。

6.开会、学习实行点名制,出勤情况当天公示。

7.节假日及双休日值班人员按正常工作日执行考勤。

8.因工作需要,节假日及双休日需要加班的,由分管领导统筹 安排,加班时间按正常工作日执行考勤。

二、出发管理 1.领导班子成员出发、学习,需经主要领导批准,并告知办公 室备案。

2.各科室主要负责人出发、学习、开会,2 天 (含 )内由分管 领导批准,超过 2 天由主要领导批准。

3.科室副职及其他工作人员出发、学习、开会,1 天(含)内由 科室负责人批准,1 天以上 2 天 (含 )以内由分管领导批准,超过 2 天由主要领导批准。

4.出发实行去向单签批制度。出发前要严格按照签批程序逐级 签批,出发去向单报送局办公室后方可出发。特殊情况来不及办理出 发去向单时,需事先向办公室进行电话汇报,于出发归来后 3 个工作 日内补签出发去向单,并经相应领导签字后报局办公室。

三、请销假管理 1.实行书面请假制度,请假要严格按签批程序逐级签批。

2.局班子成员请假由主要领导批准;科室负责人请假 2 天(含) 内由分管领导批准,超过 2 天由主要领导批准;其他职工请假 1 天 (含)内由科室负责人批准,1 天以上 2 天(含)以内由分管领导批 准,超过 2 天由主要领导批准。

3.请病假须持县级(含 )以上医疗单位诊断证明,无有效病假 证明的,按事假处理。

4.婚假、产假、探亲假按规定确定假期及相关待遇。

5.请假小于一天的按照小时累计,每 7 小时折算一天。

6.假期结束,请假人必须按时上班并向准假人销假。因故需要 延长假期的应按时办理续假手续, 不能按时办理续假手续的要及时向 准假人说明原因,事后办理补假手续,否则按旷工处理,续假人应及 时将续假情况告知办公室备案。

四、考勤界定 1.迟到:上班时未在规定时间内进行签到的;开会或者集体学 习不按时参加的。

2.早退:下班时未在规定时间内进行签退的;开会或者集体学 习擅自提前离开的。

3.脱岗:正常签到签退,但查岗时擅离本职工作岗位的。

4.旷工:无故不到岗的;出发无去向的;请假未履行请假手续 的;请假逾期未续假的;无故不参加会议或集体学习的。

五、考勤结果 1.每月月末考勤系统管理员对本月出勤情况做出统计报表,并 于次月初进行公示。

2. 每年请事假累计超过 30 天 (含 ) 或旷工累计超过 7 天 (含 ) 者,2 年内不得参与评先树优和职称评聘。

3.连续旷工 15 天(含)或年内累计旷工 30 天(含)者,按照 相关规定解除其劳动合同。

4.年请事假 15 天(含)以内不扣工资,超出 15 天的,每天扣 50 元。

5.职工患病或非因公负伤治疗期间,病假在两个月以内的,发 给原工资;病假在 2 个月以上至 6 个月以内的,且工作年限不满十 年

出差人员考勤制度

出差人员考勤制度一、为加强出差人员考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率, 特制定本制度。

二、公司员工出差期间务必自觉遵守劳动纪律,按时上下班, 不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。

三、工作时间 周一至周五为工作日,周六周日为休息日,上 午 8:30―12:00 下午 13:00―17:30。

四、 严格请、 销假制度。

员工因私事请假 3 天以内的 (含 3 天) , 由部门负责人批准; 3 天以上的,报总经理批准。未经批准而擅离 工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者,按迟到论处; 超过 30 分钟以上者,按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者, 按早退论处;超过 30 分钟者,按旷工半天论处。

六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发 5 天的基本工资; 累计达 3 次以上 5 次以下者,扣发 10 天的基本工资;累计达 5 次 以上 10 次以下者,扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上 者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每 月累计旷工 1 天者,扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金,并给 予一次警告处分;每月累计旷工 3 天以上,6 天以下者,扣发当月 基本工资、 效益工资和奖金, 第二个月起留用察看, 发放基本工资; 每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天) ,予以辞退。

六、考勤登记公司实行每日签到制度,员工每一天上班、下班 需签字(共计每日 2 次) 。

七、因工作任务需要加班的,可在现工作任务完成后部门负责 人申请调休,调休可以与正常节假日连在一起放假; 八、因工作任务需要加班 2 小时以上的(含 2 小时)计为加班 半天,4 小时以上的计加班一天。

办公制度

办公制度第一条 第二条 按时出勤,不迟到,不早退,不旷工,有事要请假并办理相关手续。

注重形象,上班应穿工作服,佩(挂)工作牌,不得穿拖鞋,不得着奇 装异服,男同志不得穿汗背心、留长发,女同志不得浓妆艳抹,提倡化 淡妆。

形成良好的办公习惯,爱护公物,保持办公桌及办公设备的整洁。

上班时间禁止吸烟,不得吃早餐、零食等。

坚守岗位,无公事不得串岗。

提高办事效率,不拖拉,不推诿。办事有原则,有条理。

有团队协作精神,各岗、各部门之间友好协作,互相帮助,做到分工不 分家。

有奉献、务实精神,严于律已,宽于待人,不计较个人得失,以公司利 益为重。

时刻注意维护公司形象,待人谦和有礼。

服从上级安排,有意见或建议当面提出,如未被采纳不得有抵触情绪或 行为。第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条